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媒体を使っているのに、 応募がほとんど来ない。
地方採用を「待ち」から「攻め」へ。
AIを使いこなすプロチームが、
御社の採用力を変える。
AIを活用したプロの徹底的な実務サポートで、地方中小企業の採用をスピーディーに、確実に。
CONCERN課題
採用でこんなお悩みありませんか？
専任の人事がおらず、 採用が片手間で回らない。
エージェント任せで、 採用コストが高騰
自社の採用活動の 課題が分からない
競合が強く、 辞退が多い
そのお悩みOptiAIzeが解決します
「待つ採用」から、「自ら掴みに行く採用」へ。
OptiAIzeは、御社の採用を劇的に加速させます。
SOLUTIONご支援
お客様の採用課題をワンストップでご支援できます
戦略立案
- 採用業務の可視化・現状分析
- 自社、競合企業の分析
- 採用ターゲット/ペルソナの策定
- 業務フローの構築
- 採用スケジュールの見直し
母集団形成
- 採用媒体の選定
- 求人原稿の作成
- 人材紹介会社との調整
- スカウト代行
- イベント対応
選考
- 書類選考
- 面接日程調整
- 面談/面接代行・面接官トレーニング
- 合否連絡
- 応募者からの問い合わせ対応
STRENGTH選ばれる理由
OptiAIzeが選ばれる理由
地方採用のプロフェッショナルが支援
地域ごとの求職傾向を踏まえ、大手媒体だけに頼らない打ち手を組み立てます。
県内外の求人動向や、地元で通じる訴求の作り方まで、現場感覚で寄り添います。
AIで業務を圧縮
スカウト文面や原稿作成などの「量と速度」をAIで補い、その分を伴走と改善に回します。
その結果、採用工数の削減や単価改善につながるケースがあります（※個社により異なります）。
伴走型の人事部
ツールを渡して終わりではなく、御社の現場に寄り添い、運用の細部まで一緒に整えます。
「人事部がいない会社」の外付け人事として、泥臭いところまで伴走します。
PLAN料金
社内人事を一人雇うより安い価格
FAQご質問
よくある質問
具体的にどこまでの業務を代行してもらえますか？
採用戦略の立案から、ナビ媒体運用、スカウト代行、候補者との日程調整、カジュアル面談まで、採用の実務をワンストップでサポートします。
地方の求人媒体（ハローワークや地元の求人誌）にも対応していますか？
はい、対応可能です。既存利用媒体の運用改善や、地域特有の採用チャネルの活用についても、プロの視点とAIの分析を組み合わせて最適化します。
自社に専任の人事がいないのですが、丸投げしても大丈夫ですか？
もちろんです。むしろ専任人事がいない企業様にこそ導入いただきたいサービスです。御社の「外部人事部」として機能しますので、採用実務をすべてお任せいただくことで、社長様や現場責任者様は本業に集中していただけます。
地方でも本当に採用できますか？
はい。地方採用こそ「待つ」のではなく「狙って動く」アプローチが有効です。「地元に帰りたいUターン層」や「潜在的な転職希望者」などターゲットを特定し、プロが能動的に声をかけることで、従来の媒体では出会えなかった層からの応募獲得を実現します。
最短でいつから開始できますか？
お申し込みから最短2週間程度で実務を開始可能です。最初のヒアリングで御社の魅力を徹底的に棚卸しし、AIに学習させるためのデータ構築を迅速に行います。
契約期間の縛りはありますか？
基本的には成果を出すために最短6ヶ月からの契約を推奨しておりますが、プロジェクト単位や期間を限定したスポットでのご相談も承っております。御社の状況に合わせて柔軟にプランをご提案します。
導入にあたって、こちらで準備するものはありますか？
まずは1時間程度のヒアリングのお時間をいただきます。その後は、過去の求人票や会社紹介資料など、お手元にある資料をご共有いただくだけで結構です。資料がない場合も、プロがインタビュー等で貴社の魅力を引き出し、作成を代行します。